核工业北京地质研究院副院长 李子颖
一、铀矿地质工作迎来新的发展时期
1．铀资源是战略资源。铀资源是重要的能源资源，是核电发展的“粮食”；铀资源也是国家战略资源，是我国核大国地位的基础保障。《决定》中明确提出要加强铀矿勘查，尽快探明一批新的矿产地。国务院的这一英明决策，指明了铀矿地质工作的方向，极大地鼓舞着广大铀矿地质工作者，为我国铀矿地质工作作出新贡献。
2．核电的快速发展要求加大铀矿勘查力度。根据国家核电发展规划，到2020年我国核电总装机容量将达到4000万千瓦，在建1800万千瓦。核电的快速发展对铀资源供给提出了更大的需求和长远的保障要求。按照铀矿找矿规律，从勘查预测到突破落实一个铀矿需要一定的时间周期，国际上平均需要12?15年。有鉴于此，我国现在应加大对铀资源勘查的力度和技术攻关的投入。
3．我国铀资源勘查前景广阔。按照新的成矿理论，通过对我国成矿地质条件的综合分析及与国外的对比研究，可以认为，我国拥有较大的铀资源潜力和找矿前景。首先是地浸砂岩型铀矿找矿前景良好。特别是我国北方地区广泛分布中新生代沉积盆地，存在大量的潜在铀资源，经近10来年的研究和勘查工作，我国地浸砂岩型铀矿找矿取得重要进展，找矿成果显著。然而，还有大量的沉积盆地区还未开展足够的评价工作。青藏高原地区的一些大型盆地甚至是铀矿工作的空白区。其次是热液型铀矿攻深和挖潜仍有很大潜力。我国华南铀成矿区集中了一大批热液型——花岗岩型和火山岩型铀矿床，是我国探明铀资源最多的地区。目前已发现的大多数矿床的勘查深度在300米以内。近年来，随着“深源成矿论”和“热点铀成矿”等新理论的发展，预测深部还有较大的资源潜力。此外，我国西北、华北、东北也广泛分布着形成热液型铀矿的花岗岩和火山岩，其深部及外围亦具有较大的铀资源潜力。第三是我国分布有丰富的碳硅泥岩富铀层，碳硅泥岩层型铀资源也具有比较大的潜力。第四是新区、新类型铀资源突破的前景较大，因为我国还有相当范围的未经勘查的找矿区域。全国大约40％的铀矿可查面积未进行普查，铀矿找矿的潜力相当大。
二、铀矿地质科技创新是加快我国铀资源突破的关键
《决定》明确提出增强地质科技创新能力，大力推进成矿理论、找矿方法和勘查开发关键技术的自主创新。我国铀矿地质工作经过半个世纪的发展，发现了一批铀矿床。但随着找矿工作的深入，“浅、易”的矿基本已找到，“深、难”的矿应是下一步铀资源突破的方向。而铀矿地质科技创新是加快我国铀资源突破的关键，可缩短找矿周期，减少找矿盲目性，提高找矿效率。
1．成矿理论创新是突破铀资源的关键。世界铀矿找矿历史表明：成矿理论和预测模式对铀矿床发现起着方向性指导作用。成矿理论创新是实现铀资源新突破的关键，一种新类型铀资源的发现，不仅可以大幅度提高一个地区或国家的铀资源储量，甚至可以彻底改变一个地区或国家的铀资源分布格局。
2．新技术新方法是突破铀资源的途径。如果说铀成矿理论和规律对铀成矿预测指明了方向，那么勘查技术方法则是通向铀资源扩大和突破之路。新技术、新方法是突破铀资源的途径。随着铀矿勘查工作的发展，对探测技术方法的要求越来越高，需要不断提高勘查技术方法的探测深度、精度和分辨率，从定性到定量，探测深部隐伏铀盲矿，保障铀矿资源的扩大。
3．加强地质工艺研究，提高资源利用率。采矿工艺的突破不仅使一些以往认为技术上不能开采的呆矿床变得经济可采，也使一些效益差的矿山变为效益很好的矿山。采矿工艺突破的关键应建立在地质工艺研究基础之上。在铀矿勘查的各个阶段，加强地质工艺研究不仅有利于认识铀矿的成矿规律和控矿因素，而且也是铀资源评价的一项基础工作，可促进铀资源的勘查工作，减小找矿的盲目性。
4．加强重要铀成矿区带的科技攻关。经过数十年的铀矿找矿工作，我国发现了一批铀矿，构成重要铀成矿区带。这些铀成矿区带为我国核工业的发展提供了铀资源，但由于认识水平和勘查技术方法的限制，已发现的矿大部分是比较浅或近地表的，其深部和外围还应有较大的铀资源潜力。因此，有必要加强我国已知铀矿区的攻深找盲和重要成矿区带的技术攻关及勘查工作，扩大铀资源量；加强空白或工作程度较低地区的铀资源勘查和评价工作，开展全国铀资源潜力和远景评价，以实现尽快探明一批新的铀矿产地的目标。
三、加快铀矿资源突破措施和建议
1.应有长期稳定的政策支持。《决定》明确铀矿作为能源矿产资源应突出加强勘查。由于铀矿地质工作具有先行性、基础性，又因其特殊的政治敏感性，国家应专门列入有关渠道和制定长期稳定的支持政策，以确保我国核工业的发展对铀资源的需求。
2.加大铀资源勘查投入。我国的铀矿勘查工作在核工业第一次创业时期，国家给予了高度重视，投入也比较大，发现了一大批铀矿床，保障了核工业的顺利发展。今天，我国核工业迎来了新的发展时期，对铀资源需求保障提出了更高的要求，应加大铀资源勘查投入，加强科技攻关，尽快突破一批新的铀资源。
3.建立科技创新新机制。建立健全鼓励科技创新的新机制和有效的绩效评价体系，激发铀矿地质科技人员勇于创新、敢于创新；改造和创建新型科技平台，提高科技创新能力；加强铀矿地质基础研究，提高原始创新能力。
4.培养科技创新人才。我国的铀矿地质科技人才现状从数量和质量上与其发展要求不是很适应，人才断层的现象比较严重，优秀的领军创新人才比较缺乏。要实现我国铀矿地质新的跨越，应大力加强人才的培养，特别是具有创新能力的科技人才培养，建立激励机制，积极创造条件，改善环境，提高和调动他们的积极性。
5.加强国际交流与合作。面对开放的世界，我国铀矿地质勘查领域，特别是在基础研究和技术方法研发方面，应大力扩大对外开放，加强国际交流与合作，充分借鉴国外的最新研究成果和先进经验及技术方法，推动铀资源勘查工作。同时，培养和锻炼一支国际化的铀矿勘查队伍，为开拓国外铀资源市场提供技术支撑。
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核工业北京地质研究院简介
核工业北京地质研究院创建于1959年，是一所以铀矿地质为主的多学科综合性研究机构，是全国核地质科学研究中心。现有在职职工360人，其中博士22人，硕士46人，是博士、硕士学位授予单位，并建有博士后科研工作站。设有地质、遥感、环保三个研究所和物化探、分析测试、仪器、信息、新技术等五个研究中心。具有地质勘查、环境影响评价（甲级）资格证书，以及多种工程探测、环境监测、探矿仪器研制与开发能力。2002年通过ISO9001质量管理体系认证。
核地研院对我国各种类型铀矿床成矿规律、理论和找矿技术进行了深入研究，拥有国际先进的遥感数据采集、处理、输出和解释系统。是国内最早开展核废料地质处置研究的单位之一，承担着核废料地质处置场选址和场址评价研究任务，并取得许多科研成果。该院分析测试中心在固体、液体、气体样品的常量、微量、超微量元素成分及同位素分析技术方面的研究独具特色。地研院先后获国家级奖30项，省部级奖396项。
