2013年3月15日，中国核建召开集团公司公开招聘动员会，拉开了中国核建新一轮深化干部人事制度改革的序幕。这次公开招聘是中国核建第一次大规模的面向社会公开招聘中高级管理人才，也是继2010年底，中国核建总部全员公开选拔、竞争上岗后，又一次深化干部人事制度改革的重要举措。

　　此次公开招聘是为了落实中央组织部向集团公司提出加大公开竞争性选拔干部力度的要求，进一步深化集团公司干部人事制度改革，广纳贤才，打造一流人才队伍。按照中央提出的民主、公开、竞争、择优的选人用人原则，结合集团公司干部队伍建设的实际，开展的一次大规模的人才选拔工作。

　　为了从更大范围内选拔优秀人才，此次招聘面向全社会，符合条件的人员均可报名。公开招聘的岗位共34个，其中总部岗位26个，成员单位领导人员岗位8个（其中包括总部4个部门主任岗位、1个常务副院长岗位、1个骨干单位总经理岗位），这在中国核建历史上，规模前所未有、范围前所未有、力度前所未有，充分体现了中国核建领导对深化干部人事制度改革的决心。

　　此次招聘按照发布公告、自愿报名、资格审查、综合测评、背景考察、确定人员、公示、录用等程序进行。总部岗位采取开放的方式进行，不设时限要求，直到该岗位招聘到合适人员