8月21日，以中组部研究室（政策法规局）主任（局长）臧安民为组长的中组部、国资委深化干部人事制度改革调研组一行，到中核集团就深化干部人事制度改革进行调研。中核集团董事长、党组书记孙勤向调研组介绍了集团公司改革发展基本情况，汇报了集团公司落实中组部、国资委党委要求，进一步深化干部人事制度改革的思路、举措、取得的成绩和下一步的重点工作。

　　集团公司总经理、党组副书记钱智民，党组成员、副总经理孙又奇，党组成员、纪检组组长李学东出席座谈会。中组部研究室（政策法规局）副巡视员邹自景，国务院国资委企业领导人员管理一局副巡视员李有荣，一处处长董朝辉，三处处长马论陪同调研。

　　臧安民同志在听取汇报后表示，中核集团在改革发展方面做了大量工作，理念新、思路宽、工作实、效果好，对集团公司近三年来推出的改革措施和成效给予了充分肯定。关于深化干部人事制度改革工作，他指出，中核集团党组对此高度重视，方向正确、方法科学、程序规范、效果明显，特别在竞争性选拔领导干部、总部员工“全体起立、双向选择、竞争上岗”、连续三年选派40多名骨干人才到改革发展任务繁重的基层单位挂职锻炼、集团公司党组成员下基层蹲点指导工作等方面取得了很好的经验，值得学习宣传。

　　孙勤全面汇报了集团公司深化干部人事制度改革工作。近年来，中核集团按照深化干部人事制度改革规划纲要要求，积极贯彻落实中组部、国资委党委工作部署，紧密结合集团公司改革发展实际，以加大竞争性选拔干部力度、推进干部交流、拓宽职业通道、加强年轻干部培养选拔和强化监督为重点，不断深化干部人事制度改革，在多个重点领域和关键环节实现了突破，取得了比较明显的成效。下一步要以完善制度为保障，建立健全选人用人制度；以推进改革为动力，持续提高选人用人水平；以自身建设为重点，培养造就过硬组工队伍，推动干部人事制度改革不断取得新突破，进一步提高选人用人公信度和满意度。