“不但毕业后不用发愁找不到工作，每年的学费都不用出了，给家里减轻了经济负担。”刚与陕西核工业地质局签完协议的东华理工学院04级学生于娟笑着说，“我爸妈说，这相当于毕业时，你拿到了2万元的安家费了。”

　　在大学生就业难，就业形势日益严峻的情况下，东华理工学院的地质、勘探等专业却出现了用人单位“预订”毕业生的新鲜事。4月18日，陕西核工业地质局与东华理工学院签署 “订单式”人才培养协议，30多名在校生提前享受到未来“婆家”的经济资助，并感受到了他们对人才的渴求与真诚。

　　“我们地质局为学生提供学费和奖学金，唯一的条件就是东华理工的学生毕业后到我们单位努力工作。”陕西核工业地质局王快法处长说。

　　到东华理工来预订毕业生的可不只这一家单位，自2004年以来，学校陆续与海军部队、中国核工业集团公司、核工业地质总局等大型用人单位签署了合作培养人才协议，定向为协议单位培养优秀毕业生，用人单位则为签订协议的学生提供奖学金和生活补助等。

　　“在大多数考生和家长眼里，地质、勘探专业是艰苦的行业，所以报考热情不高，报考的人数偏少，因此一度被人称为‘冷’专业。”学校招生就业处长童亮坦言了前几年艰苦专业招生就业的难处。

　　然而，近年来情况有了大的转变。根据省就业办调查结果显示，学校大多数特色专业如资源勘查工程、勘查技术与工程等近年来就业率都达到100%，东华理工学院毕业生就业率总体排名在省内一直名列前茅；人民日报毕业生就业调查结果显示，东华理工学院是江西省允许入沪高校之首。

　　勘查技术与工程专业的大四学生小徐告诉记者，在前不久学校召开的核地质行业专场招聘会上，好几家单位甚至直接到他们寝室做思想动员工作，希望多几个同学到他们单位去工作。他笑称，“现在我们根本不担心找不到工作的问题，而是考虑哪个单位能给我们提供更好的条件和发展平台。”

　　“近几年，国家核工业发展形势大好，对核地质人才的需求大有增加，我们深深感受到核工业发展的第二个春天到来给我们带来的温暖，前些年被称为‘冷’专业的毕业生一下子‘热’了起来，几乎都是供不应求。” 学校副校长徐跃进说。

　　就业舞台有了，这只是外因，如何抓准抓住这个舞台才是更大的考验。 “关键在于培养高素质的人才，注重对学生实践能力的培养。”徐跃进副校长说，“由于地质、勘探行业的特点，对从业人员的要求较高，既要有吃苦耐劳的精神，又要具有很强的实践动手能力。为此，学校非常注重对学生这方面能力的培养。”

　　学校注重建设教学和生产实习基地，以锻炼学生在野外、在实验室的工作能力。现已建立了浙江江山、广东仁化等80多个教学生产实习基地。学校还构建了有效的实验室管理体系和运行机制，实验开出率95％以上，其中综合性、设计性实验课程比例已达到75％。

　　王快法说，陕西核工业地质局50%以上的技术骨干和领导干部都是东华理工培养的。某些在国内其他学校找不到的专业学生，只有东华理工才能培养。

　　“今天我以学校为荣、明天学校以我为荣”对于今天的东华理工来已经由一句口号变成了现实。国际原子能机构核查专家、中方代表郭冬发，国家杰出青年基金获得者、长江学者特聘教授龚健雅，秦山第三核电有限公司总经理王森……一群优秀毕业生从这里走出，大大增强了学校的知名度，吸引了众多用人单位自主来到学校选聘人才。

　　海军部队来了，国防科工委的定向招聘会也在学校召开，就在去年，短短半年左右的时间内来自全国各地的用人单位共近400家到学校招聘毕业生，提供了2600多个就业岗位。（殷学军 熊葵）