[国家原子能机构网讯] 日前，一纸《关于2004年技师考评工作安排的通知》在公司职工特别是广大技术工人中引起强烈凡响，这是核电秦山联营有限公司按照去冬今春全国人才工作会议和《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》精神，贯彻中国核工业集团公司关于3年培养2000名新技师的工作计划，结合企业实际作出的加强人才队伍建设，培养高技能人才的具体举措。《通知》发出后，先后有40多人报名参考，经资格审查，符合条件的39人将参加近期举行的理论知识和实际操作考试，然后通过评议表决最终取得技师资格。

　　核电秦山联营有限公司对人才队伍建设历来十分重视，对技师培养考评也给予高度关注，总经理李永江、副总经理郑渭炎多次就这一工作作出明确指示，提出具体要求。经过一段时间的认真酝酿和反复研究，公司先后出台了《核电秦山联营有限公司关于技能人才培养工作的规划》和《核电秦山联营有限公司2004年技师职业资格培养实施计划》，并在集团公司统一部署下抓紧开展相关工作，进行了技师考评员的推荐，选派5名机械、电气、仪控人员参加集团公司举办的国家职业技能鉴定考评员培训和考试，取得了国家劳动和保障部职业技能鉴定中心颁发的《国家职业技能鉴定考评员》资格，为技师考评奠定了基础。（郝亚雪）