在今年的国际妇女节，我们采访了来自中国的三位青年官员，她们是梁晨晨、李梦和张栎。她们于2020年作为我国首批派驻国际原子能机构(原子能机构)的青年专业官员，目前分别在原子能机构的法律事务办公室、技术合作部和管理部工作。让我们一起来听听她们分享在原子能机构工作的经验，谈论工作场所的性别问题，以及为年轻女性提供职业建议。

　　在原子能机构工作是怎样一种体验

梁晨晨，初级法务官员，目前就职于原子能机构法律事务办公室核法律和条约法律处。(照片来源：A.Tarhi/原子能机构)

　　“在原子能机构工作既有挑战性，也非常有成就感。我的主要职责是在核法领域工作，特别侧重于核损害赔偿责任方面，并支持原子能机构对国家的法律援助计划，包括开展提升认识的工作组访问、进行法律审查，以及组织双边、地区和跨地区研讨会等。我还参与了一些全新的项目，例如为全球政府官员开发和举办专题直播网络研讨会，以及开发与核法律主题相关的在线学习模块。我很自豪能够在原子能机构的职责和使命下用我的工作服务于各个国家，”初级法务官员梁晨晨说，“在参与了各种各样的项目后，我意识到只有在相关领域不断丰富工作经验，并且储备扎实的知识，才能更好地服务于工作单位并时刻保持竞争力。”

李梦，初级项目官员，目前就职于原子能机构的技术合作部欧洲司。(照片来源：A.Tarhi/原子能机构)

　　“我目前负责管理指定成员国的技术合作项目。原子能机构的技术合作计划是通过转移核技术的方式助力成员国实现发展目标的一个主要机制。”李梦说，“通过在技术合作项目下实施的每一项活动和采购，我们帮助成员国进行国家能力建设，并在实现其发展目标方面取得进展。在原子能机构工作使我能够和来自世界各地有着不同文化背景和专业知识的人一起工作，这使我受益匪浅。”

张栎，初级征聘官员，目前就职于原子能机构管理部人事司。(照片来源：A.Tarhi/原子能机构)

　　“我目前在管理部人事司负责原子能机构的征聘工作，重点负责原子能机构实习计划的征聘与运作，以及原子能机构与全球人才拓展相关的人力资源管理活动。” 初级征聘官员张栎说，“近两年来，原子能机构每年会征聘来自世界各地100多名实习生。对于想进入联合国工作的青年人，除了专业实力和软实力外，语言技能也十分重要。可以流利、简洁、正确地使用英语表达所想所说同样是一项必备的技能。”

　　为什么在原子能机构有所不同?

　　“在原子能机构，不管是在高层还是初级领域，我都能看到越来越多的来自世界各地、不同肤色、不同专业背景的女性进入到核领域工作。原子能机构也一直在采取各种具体的措施，以促进女性在整个核领域和原子能机构内部的代表性，” 梁晨晨说。

　　“在科学、技术、工程和数学(STEM)学科领域，女性占比较低。一些既有刻板印象也会使很多女性对STEM望而却步，”李梦说，“但我已经看到了积极的改变，尤其是在国际组织中。原子能机构对倡导性别平等就给予了极大的关注和努力。”

　　原子能机构对实现性别平等的承诺

　　“原子能机构承诺于2025年在专业及高级职类实现性别均等。为实现这一目标，原子能机构已经采取了具体措施，”张栎说，“例如，从征聘角度出发，我们在专业职类的全球征聘活动中，会根据岗位的要求制定相应人才发展策略，重点吸引更多符合要求的女性及发展中国家符合要求的候选人加入原子能机构。”

　　“原子能机构不仅为工作人员提供性别平等方面的培训，而且还为整个组织实施性别主流化提供指导，”李梦补充到。

　　为进一步帮助包括中国在内的世界各地更多女性从事核领域的工作，原子能机构于2020年启动了玛丽·斯克洛多夫斯卡-居里进修计划(简称“玛丽-居里计划”)，为积极进取的女生提供硕士课程的奖学金和在原子能机构及其合作单位进行实习的机会。

　　给年轻女性的建议：保持自信，提升技能

　　“许多对STEM感兴趣的年轻女性因为担心相关学科对她们来说太难而选择放弃，”梁晨晨说，“我想对她们说不要害怕，要勇敢和自信地迈出第一步。很多情况下，有勇气迈出第一步，你其实已经成功了一半了。”

　　“无论你想实现什么目标，都要付诸行动。通过不断的尝试和实践，你会更清楚哪些方面需要改进，随着经验的不断积累，你会越来越接近你的目标。初级专业官员计划是原子能机构为青年专业人员提供的一个很好的机会。”李梦说。

　　“认识到自己的长处和有待提高的地方，然后在此基础上努力。同时，要学会培养自己的信心。自信加能力才能使你在职业生涯更进一步。” 张栎总结说。